Šefi bodo lahko brali WhatsApp sporočila svojih zaposlenih
To je potrdilo Evropsko sodišče za človekove pravice v sodbi, s katero je potrdilo, da delodajalci lahko preverite sporočila WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger ali katerega koli drugega komunikacijskega sistema delavca med delovnim časom Seveda, če gre za račun, povezan s podjetjem, s katerim sodelujete.Primer, ki ustvarja sodno prakso in lahko vpliva na primere, ki se zgodijo v Španiji
Primer te sodbe se dogaja med letoma 2004 in 2007, ko mora delavec ustvariti professional račun na Yahoo Messengerju za storitve strankam podjetja, za katerega dela. 13. julija 2007 je podjetje obvestilo delavca, da so njegovi pogovori spremljal več dni istega meseca in ugotovil, da je račun podjetja uporabljal za osebne namene, ko se je pogovarjal s svojim partnerjem in z njegovim bratom, zaradi česar je bil odpuščen zaradi kršitve internih predpisov, ki prepovedujejo uporabo sredstev podjetja v osebne namene
Po obsodbi primera na romunskih sodiščih, kjer se je incident zgodil, se je primer povzpel na Evropsko sodišče za človekove pravice, kjer je delavka pričakovala, da bo njegova pravica do korespondence zaščitena, delavka pa je razumela, da je bila njegova zasebnost ogrožena, potem ko je njen šef preveril njeno zasebno pogovori.
Zdaj ECHR potrjuje, kar so romunska sodišča že zavrnilako navaja, da je delavec poznal interne predpise podjetja, in dodaja, da je šef ravnal v skladu z zakonom, v »pravično ravnotežje med tožnikovo pravico do spoštovanja njegovega zasebnega življenja« in »interesi delodajalca«, pravi stavek.
Tako vohunjenje za pogovori in sporočili WhatsApp in drugih storitev ter aplikacij sporočanje in komunikacijo že lahko nadzorujejo delodajalci ali šefi brez strahu pred kršitvijo njihove zasebnosti Seveda se razume, da morajo biti računi, ustvarjeni posebej za poklicno področje, zato jih delavec ne sme uporabljati za kakršno koli osebno komunikacijo.Poleg tega v tem primeru notranji predpisi podjetja jasno določajo prepoved te prakse
Ta stavek se lahko uporabi v Španiji, državi, ki je sprejela Evropsko konvencijo o človekovih pravicah leta 1979, vsaj v primerih, ki so prispeli do sodišče v Strasbourgu, kjer je ostala sodna praksa iz tega primera.
Treba bo videti, kako bo ta sodba vplivala na prihodnje primere in ali bo uporabljena na enak način v Španiji Vendar, Upoštevajte, da ne morete vohuniti za pogovori aplikacije WhatsApp brez dostopa do delavskega terminala. Čeprav vse kaže, da bo odslej potrebno imeti dobro diferencirane uporabniške račune za izvajanje ustreznih osebnih in poklicnih pogovorov med delovnim časom.In kaj menite o tem, da vaš šef med delovnim časom vohuni za vašimi pogovori?
